demander l'allocation parentale

Les nouvelles dispositions de la loi fédérale sur l'allocation parentale et le congé parental (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, BEEG) sont en vigueur depuis le 01.07.2015. Les parents dont les enfants sont nés à cette date ou après peuvent choisir entre l'allocation parentale de base (ancienne allocation parentale) et la perception de l'allocation parentale majorée. Ils peuvent également combiner les deux. En outre, une prime de partenariat a été introduite.

Allocation parentale de base

L'allocation parentale de base est une prestation familiale destinée à tous les parents qui souhaitent s'occuper eux-mêmes de leur enfant pendant les 14 premiers mois suivant la naissance et qui, de ce fait, ne travaillent pas ou ne travaillent pas à temps plein (30 heures par semaine au maximum).

Les deux parents disposent d'un total de douze montants mensuels qu'ils peuvent se répartir. Si les deux parents demandent l'allocation parentale et que l'un d'eux a moins de revenus après la naissance qu'avant, l'allocation parentale est versée pendant deux mois supplémentaires (mois partenaires). L'allocation parentale doit être demandée pendant au moins deux mois et peut être demandée pendant un maximum de douze mois.

ElterngeldPlus

ElterngeldPlus est une variante d'Elterngeld, spécialement conçue pour les parents qui souhaitent reprendre le travail plus tôt. Il offre également la possibilité de doubler la durée de l'allocation parentale. Un mois d'allocation parentale de base devient deux mois d'allocation parentale majorée. Il n'est pas obligatoire de travailler à temps partiel. ElterngeldPlus s'élève au maximum à la moitié de l'allocation parentale de base et peut être versé au-delà du 14e mois de vie de l'enfant.

Prime de partenariat

La prime de partenariat est une prestation complémentaire à l'allocation parentale de base et à ElterngeldPlus. Ici, quatre mois ElterngeldPlus supplémentaires sont accordés à chaque parent si les deux parents travaillent entre 25 et 30 heures par semaine pendant quatre mois consécutifs.

Sur le site web du ministère fédéral de la famille, des personnes âgées, des femmes et de la jeunesse, vous pouvez utiliser le calculateur d'allocation parentale/planificateur d'allocation parentale pour déterminer le montant de l'allocation parentale que vous recevrez et tester les différents modèles d'allocation parentale (voir liens).

Exigences

Vous pouvez demander l'allocation parentale si

• a son lieu de résidence ou sa résidence habituelle en Allemagne
• vivre dans un ménage avec leur enfant et s'occuper eux-mêmes de l'enfant et de son éducation
• ne travaille pas ou ne travaille pas à temps plein après la naissance (30 heures par semaine au maximum)
• avoir eu un revenu imposable jusqu'à 250.000,00 euros au cours de la dernière période d'évaluation achevée (pour les couples de parents, la limite est de 500.000,00 euros).

L'allocation parentale peut être demandée par les personnes suivantes :

• Employés
• Travailleurs indépendants
• les fonctionnaires
• Étudiants
• Stagiaires
• Chômeurs
• les ménagères ou les hommes au foyer
• Parents adoptifs
• parents jusqu'au troisième degré (cas exceptionnels)

L'allocation parentale ne peut être demandée que pour des mois entiers de la vie de l'enfant.

Un mois de vie dure de la date de naissance d'un mois au jour précédant la date de naissance du mois suivant. Si l'enfant est né le 15 d'un mois, le mois de vie se termine le 14 du mois suivant.

Notes sur le calcul de l'allocation parentale

Le montant de l'allocation parentale est basé sur le revenu mensuel net moyen dont dispose le parent au cours des 12 mois précédant la naissance. Elle remplace 65 % ou 67 % du revenu mensuel du travail qui est perdu après la naissance de l'enfant. Le taux de remplacement est plus élevé pour les bas salaires. Les ayants droit reçoivent un minimum de 300,00 euros et un maximum de 1 800,00 euros.

Calcul du revenu net ajusté :

• L'impôt sur les salaires, la surtaxe de solidarité, l'impôt ecclésiastique et les cotisations sociales obligatoires sont déduits forfaitairement du montant brut de l'impôt.
• en outre, une déduction forfaitaire de 83,33 euros est effectuée pour l'allocation forfaitaire du salarié (1/12 de 1.000,00 euros)
• les autres émoluments ainsi que les revenus non imposables ne sont pas pris en compte comme revenus

Prime à la fratrie :

La prime à la fratrie est perçue en plus de l'allocation parentale calculée tant qu'un frère ou une sœur aîné(e) de moins de 3 ans ou deux enfants de moins de 6 ans vivent dans le ménage. La prime s'élève à 10 % de l'allocation parentale, mais au minimum à 75,00 euros. Veuillez présenter une copie d'un certificat d'allocations familiales actuel (datant de moins de 3 mois). En cas de naissances multiples, le droit à l'allocation parentale s'exerce par enfant. L'allocation parentale augmente de 300,00 euros pour chaque enfant multiple supplémentaire.

Réglementation actuelle sur la pandémie de Covid 19

Si vous avez subi une perte de revenus à la suite de la pandémie de Covid 19 (en touchant une allocation de remplacement de revenu comme l'allocation de chômage I ou l'allocation de chômage partiel), les mois concernés peuvent être exclus du calcul de l'allocation parentale. La période d'évaluation est donc déplacée plus loin dans le passé.

A cet effet, l'annexe "Demande de modification de la période de cotisation pour la perte de revenus due à la pandémie de Covid 19" doit être remplie (voir Téléchargements).

Veuillez nous contacter par téléphone avant d'introduire la demande d'allocation parentale pour connaître les preuves de revenus requises à cet effet.

L'allocation parentale doit être demandée par écrit. Vous pouvez obtenir la demande d'allocation parentale auprès de nous ou en la téléchargeant (voir les liens).

La demande ne peut être introduite qu'après la naissance de l'enfant. Les paiements rétroactifs ne sont accordés que pour les 3 derniers mois de vie avant la réception de la demande.

• Formulaire de demande avec l'annexe 1 et, le cas échéant, les annexes 2 et 3.
• Acte de naissance original de l'enfant "à remettre au bureau d'allocation parentale
• Preuve de revenus (voir ci-dessous)
• Certificat original de réception de l'allocation de maternité ou de refus de l'allocation de maternité de la caisse d'assurance maladie.
• Copie de l'attestation de salaire avec l'allocation d'employeur ou l'attestation d'employeur pour la demande d'allocation parentale pendant la période de protection de la maternité (voir Downloads)
• Copie de la confirmation du congé parental par l'employeur
• si vous travaillez à temps partiel pendant la période pour laquelle vous percevez l'allocation parentale : attestation de l'employeur (annexe 4)
• Le cas échéant, copie du certificat d'allocations familiales en cours de validité (datant de moins de 3 mois).
• Copie du permis de séjour, le cas échéant

Preuve de revenus (copie) :

• en cas d'emploi : 12 attestations de revenus avant la naissance/le début de la période de maternité
• en cas d'activité indépendante : avis d'imposition de l'année précédente ou avis d'imposition de l'année précédente + déclaration de revenus (EÜR) de l'année précédente, prévisions pour la période de référence (annexe 3)
• pour l'activité indépendante et non indépendante : toutes les attestations de revenus de l'année précédente, l'avis d'imposition de l'année précédente ou l'avis d'imposition de l'année précédente + la déclaration de revenus (EÜR) de l'année précédente, les prévisions pour la période de référence (annexe 3).
• Note : Exceptions possibles (par exemple, perception de l'allocation parentale pour un enfant précédent).

Veuillez noter :

• Si vous avez des questions concernant votre allocation parentale ou votre demande d'allocation parentale, ou si vous souhaitez nous soumettre des documents (par courrier ou par e-mail), veillez à inclure le nom et la date de naissance de votre enfant (sinon aucune allocation ne pourra être faite).
• Vous devrez payer 0,50 euros par page copiée pour les copies effectuées au bureau de l'allocation parentale.

• Loi fédérale sur l'allocation parentale et le congé parental (BEEG)